리더십을 가장 좁은 의미의 소집단 리더십과 넓은 의미의 조직리더십(혹은 사회리더십)으로 둘로 구분하여 나누었다. 조직리더십은 소집단 리더십 이외에도 더 많은 지적 인식의 결합이 추가적으로 요구된다. 즉, 권력구조 및 배경, 조직설계와
프로세스 혁신, 정보기술, 네트워크, 조직환경의 지식 및 기술 등이다. 이는 즉 경영학 자체의 전체의 핵심적 영역과 흡사하다. 조직리더십에 대한 기존의 좁은 관념은 깨뜨리고 새로운 지적 지평을 더욱 활짝 열고자 이 책을 쓴다

1장?조직 인식 / 9
2장?조직 이론 / 31
3장?연구방법론 / 53
4장?자유시장경제체제의 도래와 / 67
5장?조직전략론 / 83
6장?조직구조적 접근 / 103
7장?집단적 접근 / 161
1. 집단의 형성
8장?개인적 접근 / 211
9장?부록 / 269