이화리더십개발원이 기획한 <여성 리더십> 시리즈의 세번째 완결판으로 '여성주의 리더십'에 대한 기존의 연구가 매우 취약한 상황에서 이론적, 방법론적 틀에 구애받지 않고 자율적으로 주제를 선택하여 여성주의 리더십에 대한 이해를 심화시키고 있다.

책을 펴내며

여성주의의 사회적 파워를 위한 리더십 모형: 나비효과를 소환하기_윤혜린(이화여대 한국여성연구원)
1. 들어가는 말
2. 카오스 나비효과와 여성주의 리더십
1) 카오스 현상과 일상세계
2) 열린 계로서 사회 조직
3) 나비효과와 조우한 여성주의 리더십
3. 여성주의 리더의 자원
1) 다이아몬드의 균형성
2) 카리스마의 균형성
3) 파워의 진정성
4. 나비로 날아오르기, 그 전사 및 후사
5. 나비효과 리더십의 의의와 자기성찰
6. 나가는 말

감성과 심미적 성찰성의 관점에서 본 여성주의 리더십_김영옥(이화여대 한국여성연구원)
1. 들어가는 말
2. 여성주의 리더십의 소수 집단적 위치성과 정치적 행위성
3. 후기근대의 위험사회와 자기계발 담론
4. 심미적 성찰성에 입각한 여성주의 리더십
1) 감성의 능력, 심미적 성찰성 그리고 여성주의 리더십
2) "나는 인간이 어떻게 움직이는가보다는 무엇이 인간을 움직이는가에 더 흥미를 느낀다"
5. 나가는 말

여성주의 리더십의 '문화적 토대'로서의 사회자본과 네트워크_양민석(이화여대 한국여성연구원)
1. 머리글: 여성 리더십에 대한 질문들
2. 사회자본: 여성주의 리더십의 '문화적 토대'
3. 여성 리더의 네트워크 경험과 사회자본의 특성
4. 역동적 사회연결망 모델과 여성주의 리더십의 가능성
1) 역동적 사회연결망 모델의 의미
2) 역동적 사회연결망과 여성주의 리더십의 구성
5. 맺는 글: 여성주의적 관계맺기 문화를 통한 사회자본의 창출

여성주의 리더십, 사회자본, 여성주의적 네트워크_조형(이화여대 사회학과)
1. 들어가며
2. 사회자본과 젠더
3. 여성주의 리더십과 사회자본
4. 맺으며

가부장제 역사와 여성 리더의 흔적: 조선시대 강빈의 기억 찾기_정지영(이화여대 여성학과)
1. 머리말
2. 여성을 기억하는 방식: 역사의 선택과 배제
3. 조선시대의 규범과 실제
1) 바람직한 여성이 되기 위한 규범
2) 부녀들의 모임과 집단 행동
4. 조선시대 여성 리더 다시 보기: 강빈의 사례
1) 강빈과 청나라 생활
2) 기존 권위에 대한 도전
3) 강빈을 지지하는 사람들
5. 맺음말

필자 소개