우리나라는 전통적으로 종신고용제를 기반으로 하는 근로관계를 형성하여 왔으나, 1997년 외환위기 이후 치열한 기업 간의 경쟁에서 살아남기 위한 전략적 경영관리의 일환으로 고용의 유연성을 제고하는 방향으로 근로관계가 전환되고 있다. 이러한 사회·경제적 상황에서는 근로자의 인사이동도 다양할 수밖에 없지만, 현행 노동법의 한계와 판례 및 이론의 빈약으로 인사처분 및 인사이동에 관한 이론적 정립이 어려운 상황이다. 이 책은 다음과 같은 내용에의 접근을 통해 인사관계 이론과 판례를 총체적으로 정리하고자 하였다.

먼저, 근로기본권과 인사권의 근거가 되는 경영권 이론 및 양 기본권의 조화적 해결원리, 인사관계법의 보호대상인 근로자와 인사권의 주체가 되는 사용자의 범위, 인사권의 제한 근거가 되는 법률이론 등을 구체적으로 소개하였다. 또한 근로자에 대한 사용자의 인사권 행사를 기업내부와 기업 사이로 구분하여 각 인사이동의 유형에 따른 정당성 여부와 근로관계에 미치는 효과를 소개하였고, 노동분쟁 중 다수를 차지하고 있는 해고와 관련된 이론은 해고의 유형과 절차로 구분하여 해고의 정당성 여부, 해고의 효과, 부당인사로 인한 근로자의 권리구제 내용을 다루었다.

제1장 인사관계법 총론
제1절 개설
제2절 근로기본권과 경영권
제3절 근로자와 사용자의 개념 및 범위
제4절 근로관계와 당사자의 권리의무
제5절 인사권행사의 자유와 제한
제6절 인사관계법의 법원

제2장 기업 내부의 인사와 근로관계
제1절 개설
제2절 전직
제3절 휴직
제4절 직위해제
제5절 징계
제6절 승진 및 표창
제7절 근로관계의 종료사유와 인사권의 제한
제8절 기업의 도산과 근로관계

제3장 기업 사이의 인사와 근로관계
제1절 개설
제2절 전출
제3절 전적
제4절 기업변동에 따른 인사이동
제5절 아웃소싱과 근로관계
제6절 기업의 자산매각 및 경매와 근로관계

제4장 해고와 근로자 보호
제1절 개설
제2절 해고의 유형
제3절 해고에 대한 법적 규제
제4절 이유에 의한 해고의 제한
제5절 절차에 의한 해고의 제한
제6절 시기에 의한 해고의 제한
제7절 해고의 효과

제5장 인사구제제도
제1절 개설
제2절 형사구제
제3절 행정구제
제4절 민사적 구제
제5절 현행 권리구제의 문제점과 개선방향

부록
I. 노동부 및 노동위원회의 인사구제 서식 작성례
II. 인사구제소송 서식 작성례
III. 인사관련 노동부 지침